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Rejoindre people & baby, c’est intégrer un groupe leader du secteur de la Petite Enfance qui offre à ses collaborateurs de multiples opportunités pour développer son expertise et progresser. C’est aussi faire le choix d'un groupe qui met tout en œuvre pour accompagner les tout-petits dans leur développement au sein d’un environnement bienveillant.
UN ENGAGEMENT ÉTHIQUE ENVERS LES COLLABORATEURS
Lancée en avril 2024 avec le changement de Présidence, la refondation culturelle du groupe people & baby a démarré par la construction d’une nouvelle Promesse d’accueil auprès des familles et de nouveaux engagements auprès des collaborateurs.
Les fondements de cette nouvelle promesse d’accueil sont bâtis sur le respect de tous - le respect des professionnels, le respect des enfants et le respect des familles – et sur la valorisation des métiers de la petite enfance.
Notre engagement éthique consiste à placer l'intérêt de l'enfant, des familles et des professionnels de la petite enfance, au centre de toutes nos décisions et de toutes nos actions.
“people & baby accueille une grande diversité de profils, jeunes diplômés ou experts seniors. Nous recherchons des candidats passionnés, qui partagent nos valeurs.
”
UNE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES CENTRÉE SUR LA PRISE EN COMPTE DES BESOINS DE CHACUN
Nous favorisons le développement professionnel à travers un management bienveillant, une liberté d’expression et un programme de formation continue, considérant que des professionnels épanouis, experts et engagés sont plus à même de garantir la qualité de soin des enfants.
Un recrutement basé sur les valeurs humaines et la vocation éducative
Nous recrutons nos collaborateurs avec le souci constant d’assurer un accueil bienveillant et sécurisant pour les enfants, en valorisant les compétences, l’expérience et surtout la motivation pour le secteur de la petite enfance.
Un cadre de travail favorisant l’épanouissement et la qualité de vie
Un dialogue social constructif et un esprit d’équipe fort
La formation continue
Nos professionnels bénéficient d’un programme de formation continue certifié Qualiopi* afin de garantir une prise en charge de qualité des familles et de leurs enfants, d’ancrer les pratiques pédagogiques en lien avec le développement de l'enfant et être formé à la gestion des situations particulières (incendie, urgence, plan particulier de mise en sûreté PPMS).
Découvrez nos formations petite enfance
*Délivrée par l’État, la certification Qualiopi atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires de formations.
Une politique concrète de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
Dans le cadre de notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), la politique QVCT repose sur une vision globale du bien-être des salariés, alliant équilibre vie professionnelle/vie personnelle, conditions de travail favorables, prévention des risques et reconnaissance de l’investissement de chacun.
L'engagement RSE vis-à-vis des collaborateurs vise à créer un environnement de travail positif et respectueux, où les employés se sentent valorisés, soutenus et encouragés à atteindre leur plein potentiel. Concrètement, elle se traduit par :
La promotion d’une culture éco-responsable : recyclage, économies d’énergie, choix de fournisseurs durables.
L’encouragement à la mobilité douce : participation à l’achat de vélos, véhicules de service électriques.
Des engagements concrets en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.
BIEN PLUS QU’UNE CRÈCHE, UN ESPACE D'ÉPANOUISSEMENT POUR TOUS : UN LIEU OU LES PROFESSIONNELS DE LA PETITE ENFANCE PEUVENT AUSSI GRANDIR, PARTAGER & RAYONNER.
Notre politique QVCT repose sur une vision globale du bien-être des salariés, alliant équilibre vie professionnelle/vie personnelle, conditions de travail favorables, prévention des risques et reconnaissance de l’investissement de chacun. Elle est en constante évolution pour répondre aux attentes des collaborateurs et anticiper les enjeux du travail de demain.
Pour les professionnels de la petite enfance, intégrer le réseau people & baby, c’est l’opportunité de développer ses compétences à plusieurs niveaux :
Bénéficier d’un environnement professionnel cohérent et structurant, avec une Promesse d’accueil des enfants, construite sur 3 piliers - Épanouissement, Éveil, et Socialisation – développée par nos experts de la petite enfance.
Se former à la mise en place d’ateliers artistiques innovants, accompagné par une équipe de chefs de projets artistiques, pour le développement des tout-petits.
Intégrer l’une de nos 55 crèches multilingues anglais, espagnol, italien ou allemand, qui proposent aux enfants une immersion plus soutenue dans une deuxième langue.
Découvrez les témoignages d’Ornella, auxiliaire de puériculture, Juliette, psychomotricienne, Grégoire, Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), et Océane, directrice de crèche.
FOCUS
La formation continue de nos professionnels petite enfance représente un enjeu majeur pour garantir un accueil de qualité et un accompagnement optimal des jeunes enfants. Pour chaque métier, nous avons établi un parcours de formations individualisé, garantissant l’application de notre Promesse d’accueil sur l’ensemble des intervenants en crèche.