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NOTRE POLITIQUE QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVTC)

Notre politique QVCT repose sur une vision globale du bien-être des salariés, alliant équilibre vie professionnelle/vie personnelle, conditions de travail favorables, prévention des risques et reconnaissance de l’investissement de chacun.
Elle est en constante évolution pour répondre aux attentes des collaborateurs et anticiper les enjeux du travail de demain.

  • Droit à la déconnexion : en dehors des horaires de travail, les collaborateurs ne sont pas tenus de consulter leurs courriels ou messages professionnels. 

  • Télétravail : une charte télétravail encadre les modalités de travail à distance.

  • Lutte contre le harcèlement et les discriminations : nous appliquons une tolérance zéro face à toute forme de harcèlement ou de discrimination.

  • Organisation du temps de travail : les salariés au forfait jours bénéficient d’un suivi régulier de leur charge de travail et d’un accompagnement pour garantir un équilibre satisfaisant ; des jours de congés supplémentaires sont prévus selon l’ancienneté, pour événements particuliers, pour enfant malade (sous conditions) :

    • Jours de congés payés pour ancienneté : entre et 1 et 3 jours pour plus de 2 ans/5 ans/7ans (statut employés).

    • 1 jour de congé payé pour déménagement.

    • 2 jours de congés payés pour enfant malade.

  • Primes et chèque-cadeau pour remercier les collaborateurs de leur fidélité et de leur engagement (sous conditions) :

    • Primes ancienneté (2 ans / 4 ans / 10 ans).

    • Chèque-cadeau pour Noël.

  • Avantages sociaux et soutien à la parentalité

    • Accès à une mutuelle avantageuse adaptée aux besoins des familles et prise en charge à hauteur de 87 % par l’employeur.

    • Propositions de places en crèche, à un tarif minimum.

    • Aménagement du temps de travail durant la grossesse et octroi d’un temps d’allaitement.


    • Prime de naissance ou d’adoption (sous conditions et justificatif).

  • Développement des compétences

    • Accès facilité à la formation continue pour accompagner l’évolution professionnelle.

    • Accompagnement à la VAE (valorisation des Acquis de l’Expérience).

    • Entretiens professionnels réguliers pour construire des parcours individualisés.

    • Valorisation de la mobilité interne (géographique ou fonctionnelle).


  • Bien-être et santé au travail

    • Dispositif de soutien psychologique confidentiel (mutuelle).

    • Aménagement de postes en lien avec les préconisations du médecin du travail (ergonomie, accessibilité, handicap).

  • Cohésion et vie d’équipe

    • Organisation régulière de moments conviviaux financés par un budget semestriel par site.

    • Initiatives favorisant l’esprit d’équipe, la reconnaissance et la valorisation des réussites collectives.

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